Noratel Oy -17

www.noratel.comNoratel-logo
Kiertokatu 5, 24100 Salo
Yhteyshenkilö: Sami Jokinen, 02 777 2800, [email protected]m

Yrityksen toiminnan kuvaus:
– Liikevaihto: 9,7 m€
– Henkilöstömäärä: 50 (Suomi)

Valmistaa muuntajia ja kuristimia teollisuudelle

Noratel on yksi Euroopan johtavista korkealaatuisten ja räätälöityjen muuntajien sekä käämittyjen komponenttien valmistajista. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Norjassa, Hokksundissa, ja se on toimittanut muuntajiin liittyviä tuotteita monille eri alojen johtaville teollisuusyrityksille ympäri maailman jo sadan vuoden ajan. Noratelin valmistamia muuntajia käytetään monissa sovelluksissa laivoista ja junista tuuliturbiineihin, hisseihin, nostureihin, aurinkopaneeleihin, jääkaappeihin ja lääkintälaitteisiin.

Yrityksen kehittämistarve:
– mm. lääkintä- ja offshore-puolen laitteiden koestamisen tekeminen ja kehittäminen.
– Tyyppitestaaminen, dokumentointi, dokumentoinnin hallinnan kehittäminen ja niiden välittäminen asiakkaille.

Työntekijän toimenkuva ja rooli työyhteisössä:
– vastata em. toimialojen koestamisesta, tyyppitestaukset ja niiden dokumenttien hallinta.
– em. toimialojen tuotteiden tuotannonkehittäminen
– mahdollisuus myös laajentaa tehtäväkuvaansa em. tuotteiden kokoonpanotyöhön

Tavoitteet harjoittelun aikana:
– sopeutuu talon porukkaan
– oppii koestukset ja tyyppitestaukset suorittamaan itsenäisesti sekä tarvittavan dokumentoimaan
– tulevaisuudessa uusien koestajien kouluttaminen/opastus

Miten arvioidaan työntekijän onnistuminen:

Työntekijältä toivotut tiedot ja taidot:

Työkokemus:
– sähköalan tuntemusta saa olla (ymmärtääkseen mm. työturvallisuutta, välttääkseen mittalaite- ja tuotevaurioita ym),
– testaamisen ja tuotannon tuntemus eduksi,

Koulutus: sähköasentajan pätevyys/osaaminen (vanhakin pätevyys näy! vrt. edellä)

Kielitaito & ATK taidot: SU ja EN (EN konsernikieli, ”rallienglanti” ok!), perusoffice

Persoona: yhteistyökykyinen, työhön tarttuva, oma-aloitteinen, stressin sietokyky eduksi (lue kiire!), motivaatio ja halu ottaa tontti haltuun kekon aikana (6 kk). Myös kyky opastaa uusi henkilö tehtävää. Tunnollisuus tai keskittymiskyky koestamisen turvalliseen hallintaan.