Yritysmaailmassa myllert\u00e4\u00e4. Markkinoilla tilauskannat ovat nousussa ja samaan aikaan materiaalien ja ty\u00f6voiman saatavuus on noussut haasteeksi. Lis\u00e4n\u00e4 ovat toimintaymp\u00e4rist\u00f6n suuret muutokset, joista vastuullisuutta vaaditaan jo kuluttajarajapinnassa olevilta isoilta toimijoilta. T\u00e4m\u00e4 jalkautunee l\u00e4hiaikoina koko yrityskentt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

N\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t aiheuttavat myllerryst\u00e4 markkinoilla ja asiakkuudet hakevat uusia uria. Kehitt\u00e4j\u00e4t viev\u00e4t markkinaosuuksia odottamaan j\u00e4\u00e4vilt\u00e4!\u00a0<\/p>\n

Nyt kaivataan yrityksilt\u00e4 saamamme palautteen perusteella:<\/p>\n

\n
• myyj\u00e4\u00e4 tai myyntity\u00f6n tehokasta osaajaa<\/li>\n
• vastuullisuuksia ja niihin liittyv\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4\u00e4 henkil\u00f6\u00e4<\/li>\n
• henkil\u00f6\u00e4, joka tulee yritykseen uutena resurssina, tuo uutta osaamista ja mahdollistaa ty\u00f6kuorman entist\u00e4 j\u00e4rkev\u00e4mm\u00e4n jakamisen ja n\u00e4in mahdollistaen kasvua<\/li>\n<\/ul>\n

  Haasteena kaikissa em. kohdissa on valmiin henkil\u00f6n l\u00f6yt\u00e4minen.<\/p>\n

  Perinteinen Yritysten kehitt\u00e4miskoulutus KEKO on muovautunut vuosien saatossa asiakasyritysten tarpeisiin. Oli Rekry-KEKOa, Digi-KEKOa, Muutos-KEKO\u2026<\/b><\/p>\n

  Nyt olemme yhdess\u00e4 ELY:n kanssa k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4ss\u00e4 5 kk:n KASVU-KEKOa. Siin\u00e4 yhdistyv\u00e4t edelle mainitut elementit:\u00a0<\/p>\n

  \n
  • Yrityksen myyntiputken kehitt\u00e4j\u00e4\u00a0(tehokkaampi prosessi, helppok\u00e4ytt\u00f6inen visuaalinen CRM, laajempi uusasiakashankinta)<\/i><\/li>\n
  • Yrityksen vastuullisuuden kehitt\u00e4j\u00e4\u00a0(kartoitetaan nykytila, huolehditaan raportoinneista ja viestinn\u00e4st\u00e4, lis\u00e4\u00e4 kilpailuetua)<\/i><\/li>\n
  • Mahdollistaa yrityksen muiden teht\u00e4vien uudelleen resurssoinnin\u00a0(ty\u00f6kuorman tasaaminen)<\/i><\/li>\n
  • Yrityksen valitsema henkil\u00f6 koulutetaan 5 kk aikana em. teht\u00e4viin ja h\u00e4n toimii osaavana k\u00e4siparina niin arjen t\u00f6iss\u00e4 kuin n\u00e4iss\u00e4 kehitt\u00e4misteht\u00e4viss\u00e4 yrityksess\u00e4 koulutuksen aikana<\/li>\n<\/ul>\n

    Myyntiputken kehitt\u00e4j\u00e4\u00a0\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

    Myynnin osaava k\u00e4sipari eli myynnin Back Office -tekij\u00e4, joka<\/b><\/p>\n

    \n
    • \n
      \n
      • vapauttaa nykyisten myyntihenkil\u00f6iden resurssia aktiiviseen myyntity\u00f6h\u00f6n<\/li>\n
      • kouluttautuu ja oppii v\u00e4hitellen yhdeksi yrityksen osaavista myyntihenkil\u00f6ist\u00e4<\/li>\n
      • on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tekij\u00e4n\u00e4 myynnin kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Myynnin kehitt\u00e4misty\u00f6 tarkoittaa<\/b><\/p>\n

        \n
        • \n
          \n
          • asiakasryhmien tarkempi m\u00e4\u00e4rittely ja asiakastarpeiden kartoitus<\/li>\n
          • kustannustehokkaan asiakashallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n (CRM) k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto<\/li>\n
          • uusasiakashankinta valituista kohderyhmist\u00e4<\/li>\n
          • hyv\u00e4ll\u00e4 valmistelulla laajemmasta uusasiakasotannasta valmiimpien liidien l\u00f6yt\u00e4minen myyntity\u00f6h\u00f6n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Kasvu myynnin osaavasta k\u00e4siparista t\u00e4ysiveriseksi myyj\u00e4ksi<\/b><\/p>\n

            \n
            • \n
              \n
              • 5 kk prosessin my\u00f6t\u00e4 k\u00e4ynnistyy henkil\u00f6n kasvu kohti omatoimisempaa myyntity\u00f6t\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                Vastuullisuuden kehitt\u00e4j\u00e4<\/span><\/b><\/p>\n

                Koulutuksessa on huomioitu ilmastomuutoksen ja vastuullisuusvaatimusten kasvun tuomat uudet haasteet nimenomaan pk-yrityksen n\u00e4k\u00f6kulmasta mm. hiilijalanj\u00e4lkilaskennassa sek\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6- ja ty\u00f6turvallisuusn\u00e4k\u00f6kohtien tunnistamisessa ja vastuullisuusviestinn\u00e4ss\u00e4. Koulutus muodostaa kehityspolun nykytilan selvitt\u00e4misest\u00e4 pysyvien yll\u00e4pitok\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen luomiseen.\u00a0<\/p>\n

                Yrityksen nykytilan kartoitus<\/b><\/p>\n

                \n
                • \n
                  \n
                  • miten vastuullisuus kannattaa huomioida liiketoiminnan suunnittelussa ja strategiassa,\u00a0<\/li>\n
                  • nykyisten toimintaprosessien m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen, kuvaaminen ja mittaaminen vastuullisen toiminnan varmistamiseksi<\/li>\n
                  • ymp\u00e4rist\u00f6vaikutusten tunnistaminen ja mittaaminen<\/li>\n
                  • ty\u00f6terveyden ja -turvallisuuden huomiointi arjessa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Mittarit, raportointi ja viestint\u00e4<\/b><\/p>\n

                    \n
                    • \n
                      \n
                      • toiminnan ja tuotteiden hiilijalanj\u00e4ljen laskenta huomioiden erilaiset asiakasvaatimukset\u00a0<\/li>\n
                      • suunnitellaan ja toteutetaan yritykselle r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyt ja tarpeisiin mitoitetut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vastuullisuusviestint\u00e4\u00e4n ja -raportointiin<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                        Seuranta, yll\u00e4pito ja kehitt\u00e4minen<\/b><\/p>\n

                        \n
                        • \n
                          \n
                          • sis\u00e4isten ja toimittaja-auditointien hyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t\u00a0<\/li>\n
                          • muutosjohtamisen periaatteet, riskien ja mahdollisuuksien tunnistaminen ja niihin liittyv\u00e4t menettelytavat<\/li>\n
                          • luodaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vastuullisuustiedon yll\u00e4pitoon, seurantaan ja j\u00e4rjestelm\u00e4n luotettavuuden varmistamiseen\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            Uusi KEKO-henkil\u00f6 toimisi yrityksess\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kahdella teht\u00e4v\u00e4n kuvalla \u2013 myynnin osaavana k\u00e4siparina ja vastuullisuuden liittyvien asioiden hoitajana. N\u00e4ihin annetaan konkreettista opetusta, teht\u00e4vien ohjausta sek\u00e4 tehokkaita ty\u00f6kaluja. Mahdollisesti viel\u00e4 muitakin teht\u00e4vi\u00e4 l\u00f6ytyy yrityksen tarpeista riippuen.<\/p>\n

                            Koulutuksen tietoja:<\/strong><\/p>\n

                            \n
                            • ELY:n tilaamaa ja tukemaan yritysten kehitt\u00e4miskoulutusta<\/li>\n
                            • Kesto max 5 kk, (100 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 joista 20 koulutuksessa: a) myyntiputken ja b) vastuullisuuden kehitt\u00e4misen koulutusta ja loput 80 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 yrityksen em. toimine hoitamista ja teht\u00e4v\u00e4n haltuun ottamista)<\/li>\n
                            • Koulutuksen aikana valittu koulutettava kehitt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 yrityksen toimijoiden kanssa em. osa-alueita ja lis\u00e4n\u00e4 muista mahdollisista omaa osaamistaan vastaavista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 yrityksess\u00e4 olevien tarpeiden mukaan<\/li>\n
                            • Kustannukset: a) haku\/rekryn avausmaksu 150,00 \u20ac ja b) koulutusmaksu 2.300,00 \u20ac (alv 0%) ja c) koulutettavalle ei palkan maksua ajalta.<\/li>\n
                            • Aikataulu\n
                              \n
                              • Yrityshaku\u00a0 vko 42-46<\/li>\n
                              • Koulutushaku avataan vko 46<\/li>\n
                              • Koulutushaku p\u00e4\u00e4ttyy vko49<\/li>\n
                              • Haastattelut ja valinnat vko 49-50<\/li>\n
                              • Koulutus alkaa vko 01 2022<\/li>\n
                              • Koulutus p\u00e4\u00e4ttyy touko-kes\u00e4kuun vaihteessa jolloin alkaa palkan maksu (ellei toisin sovita!)\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • Ota yhteytt\u00e4, sill\u00e4 koulutukseen mahtuu vain 12 yrityst\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n
                                Lis\u00e4tietoja<\/span><\/b>
                                
                                Info yritt\u00e4jille TO 28.10.2021 klo 15:00 – 16:00\u00a0 Microsoft Teams -kokous\n

                                Liity tietokoneella tai mobiilisovelluksella
                                <\/b><\/b>Liity kokoukseen napsauttamalla t\u00e4st\u00e4<\/a> 2<\/span><\/p>\n<\/div>\n

                                \u00a0<\/div>\n

                                Hannu Salminen,<\/b><\/span>
                                KEKO-kouluttaja
                                ELY:n Kehitt\u00e4mispalvelun konsultti, johtaminen
                                AO-Projektit Oy<\/div>\n

                                +358 400 787 323<\/div>\n

                                [email protected], [email protected]<\/div>\n

                                
                                Jari Laakkio,
                                <\/b><\/span>KEKO-p\u00e4\u00e4kouluttaja
                                ELY:n Kehitt\u00e4mispalvelun konsultti, markkinointi, myynti ja asiakkuudet
                                Caudillo Oy<\/div>\n

                                +358 500 780 070<\/div>\n

                                [email protected], [email protected]\u00a0<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                Yritysmaailmassa myllert\u00e4\u00e4. Markkinoilla tilauskannat ovat nousussa ja samaan aikaan materiaalien ja ty\u00f6voiman saatavuus on noussut haasteeksi. Lis\u00e4n\u00e4 ovat toimintaymp\u00e4rist\u00f6n suuret muutokset, joista vastuullisuutta vaaditaan jo kuluttajarajapinnassa olevilta isoilta toimijoilta. T\u00e4m\u00e4 jalkautunee l\u00e4hiaikoina koko yrityskentt\u00e4\u00e4n. N\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t aiheuttavat myllerryst\u00e4 markkinoilla ja asiakkuudet hakevat uusia uria. Kehitt\u00e4j\u00e4t viev\u00e4t markkinaosuuksia odottamaan j\u00e4\u00e4vilt\u00e4!\u00a0 Nyt kaivataan yrityksilt\u00e4 saamamme palautteen perusteella: […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3092,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yrityskatsastus.fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4160"}],"collection":[{"href":"https:\/\/yrityskatsastus.fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/yrityskatsastus.fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yrityskatsastus.fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yrityskatsastus.fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4160"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/yrityskatsastus.fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4176,"href":"https:\/\/yrityskatsastus.fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4160\/revisions\/4176"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yrityskatsastus.fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yrityskatsastus.fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}