IOT PARK Salo
\nJoensuunkatu 7<\/a>, 24100 SALO
\nwww.values.fi<\/a>
\nJuha-Matti Alve,\[email protected]<\/p>\n

Yrityksen toiminnan kuvaus:<\/strong>
\n– Osto- ja hankintatoimen asiantuntija ja resursointipalvelun tuottaja.
\n– Liikevaihto:\u00a0 \u00a02,25 m\u20ac (2016)
\n–\u00a0Henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4:\u00a0 \u00a050
\n– Omistus:\u00a0 \u00a0 \u00a0toimiva johto,\u00a0 3 omistajan Oy<\/p>\n

ValueSource on ketter\u00e4 osto- ja hankintatoimen kumppani, joka tarjoaa hankintatoimen ammattilaiset operatiivisesta ostajasta aina hankintajohtajaan joustavasti palveluna. Toimitusketjun teht\u00e4vien ulkoistaminen tai vaikkapa yksitt\u00e4isten resurssien hy\u00f6dynt\u00e4minen on nyt ajankohtainen vaihtoehto joustavuuden, operatiivisten kulujen optimoinnin ja oman tekemisen fokusoimiseksi. Meill\u00e4 on yli 40 hankinnan, operatiivisen oston ja logistiikan ammattilaista. Huippujengimme on meid\u00e4n omia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4mme.<\/p>\n

Yrityksen kehitt\u00e4mistarve:
\n<\/strong>– HAASTE: L\u00d6YT\u00c4\u00c4 JA REKRYTOIDA OIKEAT TEKIJ\u00c4T OIKEAAN AIKAAN.
\nREKRYTOINTI\/HEADHUNTING JA YRITYKSEN OPERATIIVISTEN TEHT\u00c4VIEN TEHOSTAMINEN.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n toimenkuva ja rooli ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4:<\/strong>
\nHR \/ rekrytoinnin ammattilainen \/ Recruitment Manager
\nRunsaasti rekrytointeja takana, vankkaa kokemusta rekrytointiprosessista ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n rekrytointiteht\u00e4vist\u00e4. Toimenkuvan sis\u00e4lt\u00f6 tiivistettyn\u00e4:
\n1. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen markkinoilta ja rekrytointiprosessin tehostaminen sek\u00e4 laadun varmistaminen
\n2. Operatiivisten teht\u00e4vien tehostaminen (HR teht\u00e4v\u00e4t, myynnin tukeminen, johdon tukeminen)
\n3. Rekrytoinnin toimintamallin kehitys (oma tekeminen, j\u00e4rjestelm\u00e4t, yhteisty\u00f6\/kumppanuudet)
\nKASVUN MAHDOLLISTAMINEN!<\/p>\n

Tavoitteet harjoittelun aikana:<\/strong>
\nKehitt\u00e4\u00e4 rekrytointia, kandidaattien vaihtuvuus minimiin, osaajapankin tehokas hy\u00f6dynt\u00e4minen, rekrytointiprosessin kehitys ja yrityksen operatiivisten teht\u00e4vien tehostaminen.<\/p>\n

Miten arvioidaan ty\u00f6ntekij\u00e4n onnistuminen:<\/strong>
\n– Onnistuneiden rekrytointien m\u00e4\u00e4r\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuuden mittari, ja johdon ajan vapautuminen lis\u00e4arvoiseen tekemiseen = YRITYKSEN KASVAMINEN MAHDOLLISTUU<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 toivotut tiedot ja taidot:<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6kokemus:<\/strong>
\n– KOKEMUS HR \/ REKRYTOINNIN TEHT\u00c4VIST\u00c4 ON V\u00c4LTT\u00c4M\u00c4T\u00d6NT\u00c4. TAUSTALLA VOI OLLA ISON YRITYKSEN REKRYTOINTI\/HR TEHT\u00c4VI\u00c4 TAI HENKIL\u00d6ST\u00d6PALVELUYRITYKSEN KOKEMUSTA. Yli 5 vuotta kokemusta<\/p>\n

Koulutus:<\/strong>
\n– KAUPALLINEN TAI TEKNINEN KOULUTUSTAUSTA. OPISTOTASO\/AMK TASO JA SIIT\u00c4 YL\u00d6SP\u00c4IN<\/p>\n

Kielitaito & ATK taidot:<\/strong>
\n– Kokemus rekryj\u00e4rjestelmist\u00e4 esim. Saima, LinkedIn Recruiter yms. on tarpeellista. MS office (Office 365) taidot pit\u00e4\u00e4 olla yli keskitason.
\n– SUOMI JA ENGLANTI SUJUVAA. MUU KIELITAITO ON PLUSSAA MM. VIRO JA RUOTSI.<\/p>\n

Persoona:<\/strong>
\n– INNOSTUNUT, POSITIIVINEN, KEHITYSMY\u00d6NTEINEN, ALOITEKYKYINEN, KYKENEE TOIMIMAAN ITSEN\u00c4ISESTI (+ RUOKKII TIIMITY\u00d6T\u00c4 JA YHTEIST\u00c4 ONNISTUMISTA), ROHKEA JA TULOSHAKUINEN.<\/p>\n